Wspólny wyjazd za granicę może być znacznie łatwiejszy, kiedy obok jest partner, partnerka lub bliska osoba. Dlatego praca w Holandii dla par cieszy się dużym zainteresowaniem wśród osób szukających zatrudnienia poza Polską. Holenderscy pracodawcy i agencje zatrudnienia prowadzą rekrutacje do produkcji, magazynów, sortowni, ogrodnictwa, pakowania żywności oraz wielu innych prac, w których możliwe jest zatrudnienie dwóch osób jednocześnie. Na Globelus możesz znaleźć aktualne oferty pracy w Holandii dla par, porównać wynagrodzenie, wymagania, warunki zakwaterowania oraz dostępne terminy wyjazdu. Wśród ogłoszeń pojawiają się również propozycje bez doświadczenia, bez znajomości języka oraz z mieszkaniem organizowanym przez pracodawcę lub agencję.
Warto jednak pamiętać, że określenie „praca dla par” może mieć różne znaczenie. Czasem oznacza możliwość zatrudnienia w tej samej firmie i zakwaterowania razem, ale niekoniecznie pracę na identycznym stanowisku, dziale czy zmianie. Dlatego wszystkie te kwestie najlepiej potwierdzić jeszcze przed wyjazdem.
Wspólny wyjazd może zapewnić większe poczucie bezpieczeństwa, szczególnie osobom, które po raz pierwszy podejmują zatrudnienie za granicą. Łatwiejsze staje się również zorganizowanie codziennego życia, dojazdów oraz wspólnego czasu po pracy. Dla wielu osób szczególnie ważna jest możliwość otrzymania wspólnego zakwaterowania dla pary. Jeżeli pracodawca lub agencja oferuje pokoje dwuosobowe, partnerzy mogą uniknąć sytuacji, w której zostają zakwaterowani w różnych miejscach.
Wspólny wyjazd może również ułatwić:
adaptację w nowym kraju,
organizację transportu,
dzielenie codziennych obowiązków,
planowanie wydatków,
radzenie sobie z formalnościami,
rozpoczęcie pracy bez wcześniejszego doświadczenia za granicą.
Nie oznacza to jednak, że każda oferta oznaczona jako przeznaczona dla par gwarantuje wspólny pokój oraz identyczny grafik. Te warunki należy zawsze zweryfikować w treści ogłoszenia lub bezpośrednio podczas rozmowy z rekruterem.
Brak znajomości języka holenderskiego nie musi być przeszkodą w znalezieniu zatrudnienia. Wiele zespołów składa się z pracowników różnych narodowości, dlatego przy części prostych stanowisk znajomość niderlandzkiego nie jest wymagana. Dostępna jest również praca w Holandii dla par bez języka angielskiego, szczególnie przy pakowaniu, sortowaniu, produkcji, pracach szklarniowych czy niektórych prostych pracach magazynowych. Trzeba jednak dokładnie czytać wymagania.
Hasło „bez języka” może oznaczać:
brak wymogu znajomości niderlandzkiego,
brak formalnego wymogu językowego,
możliwość pracy w polskojęzycznym zespole,
obecność polskiego koordynatora.
W innych ofertach wymagany może być przynajmniej podstawowy angielski. Nawet niewielka znajomość tego języka zwiększa więc liczbę stanowisk, na które można aplikować. Jeżeli obie osoby nie znają języka obcego, warto szukać przede wszystkim ofert wyraźnie oznaczonych jako praca w Holandii dla par bez języka.
Nie każdy wyjazd wymaga wieloletniej praktyki zawodowej. Na rynku pojawiają się oferty pracy w Holandii dla par bez doświadczenia, przede wszystkim przy prostych pracach produkcyjnych, magazynowych, ogrodniczych i związanych z pakowaniem. Pracodawca może zwracać większą uwagę na: dyspozycyjność, motywację, sprawność fizyczną, dokładność, punktualność, gotowość do pracy zmianowej, możliwość pozostania przez określony czas. To sprawia, że Holandia może być interesującym kierunkiem również dla młodych osób, studentów lub par, które wcześniej nie pracowały za granicą.
Jednym z najważniejszych kryteriów przy wspólnym wyjeździe jest mieszkanie. Dlatego dużym zainteresowaniem cieszy się praca w Holandii dla par z zakwaterowaniem. Przy zatrudnieniu przez agencję mieszkanie może być organizowane razem z pracą. Oficjalny serwis Work in NL wskazuje, że pracodawca lub agencja zatrudnienia może organizować pracownikowi tymczasowe zakwaterowanie. W aktualnych ofertach można znaleźć zakwaterowanie w pokojach dwuosobowych, ale warunki i koszty różnią się pomiędzy poszczególnymi agencjami. Dlatego określenie „zakwaterowanie zapewnione” nie powinno być jedyną informacją, na podstawie której podejmuje się decyzję o wyjeździe.
To jedno z najważniejszych pytań, jakie warto zadać rekruterowi.
Oferta dla par nie zawsze oznacza, że obie osoby będą pracować obok siebie.
Możliwe są różne warianty:
ta sama firma i ten sam dział,
ta sama firma, ale różne działy,
ta sama firma, ale różne zmiany,
różne zakłady znajdujące się w tej samej okolicy.
Jeżeli wspólne godziny pracy są dla Was szczególnie istotne, należy ustalić to jeszcze przed wyjazdem. Ma to znaczenie zwłaszcza wtedy, gdy para posiada jeden samochód albo korzysta z transportu zapewnianego przez agencję.
Wynagrodzenie zależy od wieku pracownika, branży, stanowiska, systemu zmianowego oraz ewentualnych dodatków. Od 1 lipca 2026 roku ustawowa minimalna stawka godzinowa w Holandii dla pracownika w wieku 21 lat lub starszego wynosi 14,99 euro brutto za godzinę. Dla osób poniżej 21 roku życia obowiązują niższe ustawowe stawki zależne od wieku. W konkretnej ofercie wynagrodzenie może być wyższe.
Na ostateczną wypłatę mogą wpływać również:
dodatki za pracę zmianową,
godziny nocne,
praca w weekendy,
nadgodziny,
dodatek wakacyjny,
warunki określone w układzie zbiorowym CAO.
Osoba wyjeżdżająca do Holandii powinna patrzeć nie tylko na stawkę brutto, ale również na liczbę gwarantowanych godzin i wszystkie potrącenia.
Duża część Polaków rozpoczyna zatrudnienie w Holandii poprzez agencje pracy tymczasowej. W takiej sytuacji umowę podpisuje się zazwyczaj z agencją, która wypłaca wynagrodzenie, a pracę wykonuje się w przedsiębiorstwie będącym jej klientem. Agencja może również organizować zakwaterowanie.
Przed wyjazdem warto sprawdzić:
kto dokładnie będzie pracodawcą,
jaki rodzaj umowy zostanie podpisany,
jaka jest stawka brutto,
ile godzin pracy jest przewidywanych,
jak często wypłacane jest wynagrodzenie,
jakie opłaty są potrącane,
ile kosztuje mieszkanie i ubezpieczenie,
jakie obowiązują zasady rezygnacji z pracy.
Pracownik powinien otrzymywać dokument pozwalający sprawdzić wynagrodzenie oraz dokonywane potrącenia. Oficjalny Work in NL zaleca posiadanie pisemnej umowy oraz kontrolowanie paska wynagrodzenia.
Nie. Obywatele Polski jako obywatele Unii Europejskiej mogą pracować w Holandii bez wizy, pozwolenia na pobyt i pozwolenia na pracę. Potrzebny jest natomiast ważny dokument tożsamości. Po przyjeździe konieczne mogą być dodatkowe formalności związane między innymi z rejestracją, uzyskaniem numeru BSN, podatkami, ubezpieczeniem oraz długością pobytu. Jeżeli zatrudnienie organizuje agencja, często pomaga ona również w wykonaniu części formalności.
Osoby pracujące w Holandii powinny również pamiętać o obowiązkowym ubezpieczeniu zdrowotnym. Oficjalne informacje Work in NL wskazują, że osoba rozpoczynająca pracę w Holandii powinna wykupić holenderskie ubezpieczenie zdrowotne w ciągu czterech miesięcy od rozpoczęcia pracy. W przypadku zatrudnienia przez agencję składka może być pobierana bezpośrednio z wynagrodzenia, jeśli pracownik korzysta z ubezpieczenia organizowanego przez agencję. Przed podpisaniem dokumentów warto sprawdzić jego koszt oraz zakres ochrony.
Holandia może być również dobrym kierunkiem dla osób zainteresowanych krótszym wyjazdem.
Praca sezonowa w Holandii dla par dostępna jest przede wszystkim w:
ogrodnictwie,
szklarniach,
sortowniach,
produkcji spożywczej,
pakowaniu,
zbiorach warzyw i owoców,
pracy przy kwiatach i cebulkach kwiatowych.
W okresach największego zapotrzebowania pracodawcy potrzebują wielu osób jednocześnie, dlatego łatwiej może być znaleźć miejsce dla dwóch kandydatów. Przed wyjazdem sezonowym warto jednak upewnić się, na jaki okres zawierana jest umowa oraz ile godzin pracy można realnie oczekiwać.
Holandia jest również popularnym kierunkiem wyjazdów wakacyjnych. Studenci i młode osoby często szukają zatrudnienia na kilka tygodni lub miesięcy przy produkcji, pakowaniu, magazynach, kwiatach oraz zbiorach. Warto jednak pamiętać, że w Holandii wysokość ustawowej płacy minimalnej dla osób poniżej 21 lat zależy od wieku. Przykładowo od 1 lipca 2026 roku dla osoby mającej 20 lat minimalna stawka wynosi 11,99 euro brutto za godzinę, podczas gdy dla osoby w wieku 21 lat lub starszej jest to 14,99 euro. Wiek obu osób może więc mieć znaczenie przy obliczaniu potencjalnych zarobków pary.
Na rynku regularnie pojawiają się także ogłoszenia oznaczone jako praca w Holandii dla par od zaraz. Najczęściej dotyczą one dużych rekrutacji przy produkcji, pakowaniu, magazynach oraz pracach sezonowych. Aktualne ogłoszenia obejmują m.in. sortowanie produktów, produkcję żywności, zbiory i pracę magazynową. „Od zaraz” nie oznacza jednak, że warto wyjeżdżać bez przygotowania. Przed podróżą należy mieć potwierdzone przynajmniej: miejsce pracy, stawkę wynagrodzenia, adres lub zasady przydzielenia zakwaterowania, termin rozpoczęcia pracy, sposób dojazdu, warunki zatrudnienia obu osób.
Jeżeli planujecie wspólny wyjazd, sprawdzajcie regularnie aktualne oferty pracy w Holandii dla par dostępne na Globelus. Możecie znaleźć propozycje zatrudnienia w magazynach, produkcji, sortowniach, ogrodnictwie, przy kwiatach, warzywach, owocach oraz pakowaniu. Wśród ogłoszeń pojawiają się również oferty z zakwaterowaniem, bez doświadczenia, bez prawa jazdy i bez znajomości języka. Porównajcie wymagania, wynagrodzenie i warunki wyjazdu, a następnie wybierzcie ofertę najlepiej odpowiadającą Waszym oczekiwaniom.
Praca w Holandii dla par może być sposobem na wspólne zdobycie doświadczenia za granicą, sezonowy wyjazd lub rozpoczęcie dłuższego pobytu. Najważniejsze jest jednak dokładne sprawdzenie warunków zatrudnienia i zakwaterowania jeszcze przed wyjazdem z Polski.
