Prawdziwe przypadki #1
Temat: Pracujesz w Holandii, zachorowałeś w Polsce. Czy Twoje L4 będzie uznane?
Sytuacja:
„Podczas urlopu w Polsce poszłam do psychiatry i dostałam zwolnienie lekarskie. Pracuję w Holandii na umowie holenderskiej. Mój pracodawca powiedział, że muszę wrócić do Holandii i tam iść do lekarza. Czy mogę coś z tym zrobić?”
To bardzo częsty przypadek – osoba zatrudniona w Holandii przebywa tymczasowo w Polsce (np. na urlopie), zachoruje, idzie do lekarza w Polsce i dostaje zwolnienie lekarskie. Pracodawca z Holandii nie chce go uznać i żąda powrotu, by pracownik poszedł do „ich” lekarza. Czy to zgodne z prawem?
Krótka odpowiedź:
Zwolnienie z Polski może być uznane w Holandii – pod warunkiem, że dopełnisz kilku formalności. Masz też prawo do leczenia w innym kraju UE, jeśli jesteś czasowo poza Holandią.
✅ Co zrobić, żeby zwolnienie z Polski było uznane w Holandii?
-
Natychmiast zgłoś chorobę pracodawcy – najlepiej telefonicznie i mailowo, z datą i godziną.
-
Dostarcz zwolnienie lekarskie od polskiego lekarza – najlepiej w formie skanu, PDF-u.
-
Zadbaj o tłumaczenie zwolnienia – na język niderlandzki lub angielski. Wystarczy zwykłe, nie musi być przysięgłe.
-
Podaj dokładne miejsce pobytu (adres w Polsce), bo arboarts (lekarz zakładowy) może chcieć się z Tobą skontaktować.
-
Zgromadź dodatkową dokumentację, jeśli to choroba psychiczna – np. zaświadczenie, że powrót do Holandii mógłby zaszkodzić zdrowiu.
❗ Co zrobić, gdy pracodawca odmawia uznania zwolnienia?
To się zdarza – szczególnie, jeśli pracodawca nie zna przepisów lub ma podejrzenia, że zwolnienie „nie jest uczciwe”. W takiej sytuacji:
Masz kilka opcji działania:
- Napisz formalne wyjaśnienie, opisz, że przebywasz na urlopie w Polsce. Wyjaśnij, że twój stan zdrowia nie pozwala na podróż (może to też potwierdzić lekarz w Polsce). Dołącz kopię zwolnienia lekarskiego oraz – jeśli to możliwe – jego tłumaczenie (np. nieformalne na początek). Podkreśl, że jesteś otwarty/a na współpracę i kontrole – np. przez kontakt z lekarzem zakładowym w formie zdalnej.
- Poproś lekarza w Polsce o dodatkowe zaświadczenie, że podróż do Holandii jest przeciwwskazana (np. z powodów psychiatrycznych).
- Poproś pracodawcę o możliwość kontaktu z arboarts zdalnie (telefonicznie, mailowo, przez Teams). W Holandii po pandemii zdalne konsultacje z arboarts są akceptowane w wielu przypadkach, zwłaszcza w problemach psychicznych. Można zaproponować kontakt telefoniczny lub online
- Przechowuj wszystkie dokumenty i potwierdzenia – zwolnienie, maile, raporty od lekarza.
- Skontaktuj się z UWV – to holenderska instytucja, która zajmuje się m.in. zasiłkami chorobowymi i sytuacjami spornymi w przypadku choroby. Możesz się do nich zwrócić o poradę — często mają też pracowników mówiących po angielsku lub polsku.
- Zasięgnij porady związków zawodowych lub prawnika – masz prawo do leczenia w Polsce, o ile spełniasz warunki zgłoszenia choroby.
Ważne przy chorobach psychicznych:
W przypadku zwolnień wystawionych przez psychiatrę, wiele osób boi się stygmatyzacji albo nie czuje się na siłach wracać do Holandii. W takiej sytuacji warto:
-
Zadbać o jasne sformułowanie diagnozy w dokumentacji.
-
Poprosić lekarza o adnotację, że „pacjent nie jest zdolny do podróży”.
-
W razie potrzeby – dołączyć opinię psychologa lub drugiego lekarza.
Masz podobny problem?
Napisz do nas – odpowiadamy na realne pytania i publikujemy je anonimowo w naszej serii „Prawdziwe przypadki”. Może Twój przypadek pomoże komuś innemu.
kontakt@globelus.pl
#prawdziweprzypadki
Dołącz do GLOBELUS.PL na facebook.com
