Dobra oferta pracy to nie tylko lista wymagań i obowiązków. To Twoja wizytówka i pierwszy kontakt potencjalnego pracownika z firmą. Od tego, jak ją napiszesz, może zależeć, czy przyciągniesz idealnego kandydata — czy znikniesz w tłumie ogłoszeń.
Poniżej znajdziesz 7 kluczowych elementów, które pomogą Ci stworzyć skuteczne ogłoszenie o pracę.
Zacznij od przyciągającego tytułu
Tytuł to pierwsza rzecz, jaką widzi kandydat. Powinien być:
-
Konkretny: np. Specjalista ds. Social Media, a nie Rockstar marketingu
-
Zrozumiały: unikaj wewnętrznych nazw stanowisk
-
Opcjonalnie: dodaj lokalizację, tryb pracy (np. „zdalnie”)
✅ Przykład dobrego tytułu:
Pracownik magazynu - kompletacja zamówień (2 zmiany, umowa o pracę)
Krótko o firmie – ale z charakterem
Kandydat chce wiedzieć, kim jesteście, co robicie i dlaczego warto do Was dołączyć.
Nie pisz nudnych korpomowy – postaw na autentyczność. Pokaż wartości, klimat, zespół. Dodaj link do strony lub filmu o firmie.
✅ Przykład:
Jesteśmy firmą produkcyjną z Amsterdamu – od 15 lat dostarczamy części do branży motoryzacyjnej. Zespół to nasza siła – większość pracuje z nami od lat. U nas doceniamy pomysły z hali, nie tylko z biura.
Opis stanowiska – jasno i konkretnie
Zamiast „do obowiązków będzie należało”, napisz:
-
Co dokładnie będzie robić ta osoba na co dzień
-
Z kim będzie współpracować
-
Jakie narzędzia/technologie wykorzystuje firma
✅ Przykład:
Na tym stanowisku będziesz:
-
Obsługiwać wózek widłowy i dowozić komponenty na linię produkcyjną
-
Sprawdzać zgodność towaru z dokumentacją
-
Współpracować z działem produkcji i magazynem
-
Pracować w systemie zmianowym (6:00–14:00 i 14:00–22:00)
Wymagania – realistyczne i podzielone na 'must-have' i 'mile widziane'
Nie odstraszaj listą 15 cech. Kandydat ma wiedzieć, czy się nadaje — nie zniechęcić się od razu.
✅ Przykład:
Wymagania:
-
Doświadczenie w pracy fizycznej lub w magazynie
-
Gotowość do pracy zmianowej
-
Rzetelność i zaangażowanie
Mile widziane:
-
Uprawnienia UDT na wózek widłowy
-
Znajomość podstaw obsługi skanera lub systemów WMS
Co oferujesz – konkret, nie ogólniki
Zamiast „miła atmosfera” i „dynamiczny zespół” – napisz, co rzeczywiście dajesz pracownikowi.
✅ Przykład:
-
Umowa o pracę od pierwszego dnia
-
Premia frekwencyjna i uznaniowa (nawet 700 zł miesięcznie)
-
Możliwość zdobycia uprawnień (np. UDT, SEP – opłacamy kursy)
-
Ciepły posiłek za 1 zł
-
Praca w czystym i nowoczesnym zakładzie
Jak wygląda rekrutacja?
Opisz w kilku słowach etapy – to buduje zaufanie i zmniejsza niepewność.
✅ Przykład:
Zadzwoń lub wyślij krótkie CV – oddzwonimy maksymalnie w ciągu 2 dni roboczych. Umawiamy się na rozmowę i krótkie spotkanie na hali (żebyś zobaczył, jak pracujemy).
Zakończenie – przyjazne i zachęcające
Nie pisz „prosimy o przesyłanie aplikacji zawierających zgodę RODO”.
Zamiast tego: krótko, ludzko, z call-to-action.
✅ Przykład:
„Brzmi dobrze? Szukasz stabilnej pracy, gdzie szef zna Twoje imię, a zespół naprawdę pomaga? Odezwij się – nawet jeśli nie masz wszystkiego z listy. Liczy się chęć do pracy!
Podsumowanie
Dobra oferta pracy to nie ogłoszenie – to zaproszenie. Pokaż w niej kim jesteście, kogo szukacie i dlaczego warto do Was dołączyć. Ułatw kandydatowi decyzję – i spraw, żeby chciał kliknąć „Aplikuj”.
Nie wszystko co napisaliśmy w artykule jest dla Ciebie jasne? Masz pytania?
Zapraszamy do kontaktu: kontakt@globelus.pl
Dołącz do GLOBELUS.PL na facebook.com
